一、學會分享，提煉生命的價值

每個人要善于總結自己走過的路，要勇于把自己的生活收獲分享給大家，這種經歷是人生最寶貴的財富。就像是每個人的口袋里都有寶貝，如果每個人都能敞開口袋，把寶貝分給大家，那么你自己擁有的寶貝也會越來越多。所以，人人都要學會分享。但對于生命的總結和沉淀太不容易了，只有真正經歷過的人，只有真正用心感受的人，只有真正智慧的人才能總結出。雅靜把十一年的經歷納入生命的檔案，把三年的創業經歷作為人生最好的財富，這種財富會讓她一輩子少犯錯誤，讓她幸福，讓她的下一代幸福，正因為這種經歷，我談的很多內容，她就會有很深的感受。

生活不經歷磨難沉淀不了思想，不經歷苦難不會有更深的感受，智慧的人會通過別人講的經歷，有很深的感受，有了這種感受，便會感受到幸福。通過別人的分享，智慧的人善于從中總結出生活的真諦，善于把這種生活的智慧融入到自己的生命中，那么他的生活也就會避免很多不必要的磨難，就擁有了幸福。這就是我們經常說的：智慧的人，先知先覺。當然，多數人都屬于后知后覺。后知后覺的人，當聽過別人分享的人生經歷后，要么沒有感受，要么感受不深，沒有體會到其中的真理，但是如果在你經歷同樣的磨難和苦難時，有了自己的經歷而有很深感受，最終也會大徹大悟。每次聽別人分享自己經歷的磨難，我是感受最深的，因為自己也經歷創業，也經歷磨難，大家的分享也喚起了我對以前經歷的回憶。每個人的分享都提示我們，警示我們，人生需要一種經歷，需要一種磨難。這種經歷和困難對于未來是美好的，能讓我們的生命變得充實，讓我們的生存價值逐步顯現出來，生命也就逐步完美起來。

經歷了便有感受，大家聽了別人的分享，也算是經歷了，能夠喚起大部分人對過去的思考。其實，任何磨難都是上帝對你的邀請，任何苦難經歷之后都是你的財富。有經歷，有感悟，有總結，尋求生命的意義和價值，去尋求價值的實現和生命的精彩，這是一種智慧。

我做企業，謀求的就是領著像雅靜、王銳峰等這樣的一批人，去做一種事業。我們內心需求的是一種理解和呼應，得到的是大家的思想和人生的升華，這樣的人生才有價值，這樣人與人之間的關系才經得起考驗，彼此之間不需要說話，但是這種相互產生共鳴的思想，讓彼此內心很親近。我以前給大家講話，總覺得很莫名的孤獨，今天聽了之后，我感覺不再孤獨了，感覺到內心有人相伴了，讓我又感受到一種力量，堅信了我們這個平臺的價值。如果我們都是這樣的人，愿意讓生命精彩，尋求生命價值的實現，我們之間都有共同語言，有共同的目標，知道跟對理念、跟對平臺，人生真的很精彩！

這種對于生命的總結和沉淀，都是對生命有探求的人才會去總結。雅靜總結自己的過去，所用措辭，所說內容，認真感悟的人，就能體會到這個總結的厚重感。她的這種總結，是我們這個階層的人最現實的反映。我能感受到，她是一個有心靈有感受的人。這種人永遠會有信仰的潛質，而有信仰的人，就會有魄力，有膽略，有性格。真正有信仰的人，不會計較生活的得失，不會在乎利益的大小，而不是像有些聰明人一樣，算來算去，計較利益得失。

以這種分享的方式去開展會議是很有效的，這種會議會觸動很多人，每一個人都要試著去整理自己過去的三年、五年、甚至十年的經歷，去解讀自己，把自己的寶貴財富分享給大家，使它體現出它自身的價值，因為自身的經歷是最現實的反映，也是用心靈去追求最美好的東西。我們要建立這種平臺，讓愿意分享的人，有感受的人去分享，讓大家彼此感受生命的精彩。生命就是這樣，很簡單，你去感受它，它就存在，你用神圣的心去感受，它就神圣。人活著要有神圣感，要有崇高感，感受到生命的真和假，去踏實有力的活著！

我們通過近期開展的大學生培訓、科長培訓、員工培訓，越來越感覺到做這項工作的偉大意義和價值，也越來越感覺到一些干部思想的薄弱，同時通過這種分享的方式發掘出更多有思想的人才。

二、當領導要有領導者的魄力和承擔力

一個公司需要一個掌舵人，這個掌舵人要有自己的個性和脾氣，堅決按照自己的原則辦事。堅持自己的原則，堅持自己的理念。我們公司需要有思想、有堅定立場的人去支撐公司的發展和進步。未來大家都要成為這樣的人，不向這個方向修煉自己就意味著將來的淘汰。

像雅靜和王銳峰這樣的人，我們通過他們寫的這些東西，就能感受到他們擁有的那種強烈的理念，強烈的感情取向和目標取向。他們很明確自己生活的方向，清楚的知道自己的價值在什么地方，這樣的人，無論做什么事，都會很成功。因為，他們擁有正確的生命導向，不會迷失自己，會始終朝著一個方向努力。

每一個當領導的人要認識到，我們大張這個平臺的不容易，不要自我吹捧，要站在大張公司這個高度上，不要固步自封。我們要在店里配備銷售經理和政委，補充店長的薄弱點。為了將來的競爭和穩定，未來要形成店長、銷售經理、政委這種領導班子體制。作為一個領導，不要說下屬、員工笨，大家笨是老板笨，要有這種承擔意識。大家要明白背心經和做體操，都是為了鍛煉一個團隊的執行力。我們經常說，態度決定人生的高度，執行力決定著大張未來的競爭力。所以，今后我們大張要重點提升團隊的執行力，所有人都要端正工作和生活的態度，我們的團隊將會成為一個成功的團隊。

一個好的領導者，能夠帶領出一個強有力的團隊，只要我們大張所有領導人都能夠堅持自己的原則，堅持自己的理念，善于總結自己人生中的財富，那么我們大張這個團隊將會成為最強的團隊。在面對外在的競爭的時候，我們必然能夠變得更強大。永輝的到來，我們應該好好把握機會向它學習，老師到了家門口，這是個很好的機會，只要我們朝著一個目標，我們的團隊齊心協力，我們大張就會提升一個檔次。

每個人都要學會總結自己生命的歷程，善于聽取別人的經歷，去追求自己生命的真正價值；每個領導者都要學會樹立自己的人生品牌，樹立自己做人的原則，把大張這個團隊打造成不可復制的強有力的組織，大張的未來掌握在我們每個人的手中。