1、認識“家文化”——傳遞愛和善良

什么是“家”？家是生存的根本，是團結一心，是各盡所能、各取所需的地方。什么是“文化”？文化就是傳遞善良和愛。家文化組合在一起，就是我們要生存，在生存之上我們能不能生活的有境界、有層次，能不能在內部傳遞善良、傳遞愛。

家，這個概念在中國很模糊，兩個人在一起可以形成家，加上孩子也是一個家，加上父母、兄弟姐妹又形成一個大家，如果在這個家中互相不理解，這個家就沒有了。我們會發現有的家庭很幸福，分工明確，各有各的責任，每個人都為這個家越來越好盡心盡力；而有的家庭卻紛爭不斷，人人唯利是圖，相互指責，遇到困難人人避之不及。一個完滿的家庭，應該是以愛和善良為基礎，每個人都各盡所能承擔家庭責任，小孩帶來快樂，老人帶來經驗，有困難共同面對，運用整合好家里的各種資源使這個家越來越好。

家文化的外延就是社會和顧客，那作為企業這個大“家”來說，還要把善良和愛傳遞給我們的顧客，帶給我們可以影響到的社會。

2、建設家文化的基礎——選對人，彼此認可

無論是大家還是小家，彼此需要，愿意在一起，才能組成最初的家。一個家如何高效地傳遞善良和愛，那就是要選對人，找善良的人，有愛心的人，彼此認可，然后大家達成共識，這才是建設家文化的基礎。

為人子女不能選擇就要學會接受命運，為人夫（婦）可以自由選擇，但一旦選擇就要承擔到底，這是做人的基本承擔。家是愛與包容，也是責任與約束。可能，有時候需要做自我改變和調整，但這是生存法則，也是對“家”的一種付出。每個家庭成員在做事上要心中有人，不是想做什么就做什么，而是考慮到家人對自己的期望，對家有最大化的承擔，盡心盡力維護這個家。

選對人，彼此認可、志同道合，我們工作的時候才不相互扯皮，沒有抱怨，沒有猜忌，我們彼此坦誠，目標一致，每個人都發揮價值最大化，工作就是傳遞愛和善良的平臺。

3、修煉自己，學會做家長——生存之上，更加快樂

有了家文化，能不能延續好、造福家庭，與每個家庭成員有關，更與一家之長有關。

做家長的最高境界就是要有圓融一切的智慧，容納一切的胸懷！每個家庭成員都有各自的特點和優勢，要學會包容，學會激發每個人的優勢為家庭做貢獻，把缺點最小化，對待每個成員的問題要有智慧的解決辦法，成為家庭成員的精神支柱。

帶領團隊的人，無論是帶七八人還是上千人，都要具備做家長的素質。一個領導的狀態直接影響團隊，我們發現只要領導領著干，大家就會跟著干，大家的力量發揮出來了，才會有成效。家長要懂得這個道理，家里的成員要考慮自己在這個家的角色，每個人都要提升自己的素質，實現自我價值，為家謀福。作為公司這個大家庭的最大價值，就是讓老百姓得到實惠，食品安全有保障。這是公司長久發展之路，也是每個人的幸福之路，每個成員要為之努力。

過去的時候我們大家組合在一起是為了賺錢、發財、生存，現在應該提高層次，要結緣于快樂，每個人的狀態應該是發自內心的愿意在這個家，我們要朝著這個方向去尋求志同道合的家人。