咱這一次開會，參會的每個人都是大張公司的頂梁柱，這幾天我們就是通過各種探討找到今年工作與生活的目標、方向和路子。今年談目標要把你整個一生的健康、快樂、幸福結合著你的工作進行思考，養成了這種思維方式，未來我們大張這一幫子人人生將不會迷惘，事業也不會出現問題。做生意的目的是為了人生，真正人生的幸福是跟你的理念、家人、朋友有關系。

    我希望咱大張的員工應該是學會生活，學會照顧好自己的身體，然后讓我們的事業一年比一年好。我看到很多公司雖然很風光但不長遠，我希望我們的公司，人越老越有價值，時間越長越有價值、越有未來。

    這幾天除了工作上的指標以外，主要是這種生命的理念、文化。平常咱坐到一塊兒，講啊、吵啊、鬧啊，越來越感受到我們是一家人，我們沒有很高的學歷，甚至沒有很多的專業知識，我們的專業都是我們在具體工作和生活中一點一滴積累出來的，這就是這個工作的偉大，它跟我們的生活連接得很好。

涵養三氣：霸氣、大氣、和氣

    今年，我們提出來三氣：霸氣、大氣、和氣。霸氣，霸氣的人永遠給別人精神的力量，讓人覺得內心踏實；大氣，跟部門間合作的時候，讓著對方，不斤斤計較；和氣，學會溝通和包容。

    這三氣，不是說有就有了，也不是裝出來的。怎樣培養這三氣？這是今年我們要修煉的。尤其在座的人，要把自己當成大經理、億萬富翁來對待，訓練自己的“和氣、大氣、霸氣”。我們好多時候沒有表現出來那種霸氣，而是霸道，這是很窩囊的事兒。霸氣、大氣、和氣的基礎是自信，自信的基礎是真實，真實就是想的和做的一致。這對于大家來說是一個大的突破。這真的不好做，第一得自信，自信的背后是真實，真實的背后是你對人生看得很開、很透。裝是裝不住的，時間長了都會知道。一定要真實，真實的對待自己，把事做好，把心操好，把心操到家里、工作上多少都不為過，家里弄不好，工作沒法干，工作干不好，家里的未來不會好。所以說你的事業跟你未來的家庭幸福甚至是家族幸福有很大的關系。

    有缺點去修行自己的缺點，逐步的，自信就出來了。所以一個大老板永遠不會把自己看得那么大，不會招搖過市、自以為是，越是大老板越是樸素、謙虛、低調、真實，因為他能正確地看待自己，知道自己的弱點、缺點和罪惡，并很警覺，知道怎樣去管束它，去發展自己的長處避開缺點。

守住自己，科學定位人生方向

    最近我們接觸了全國重點大學，招聘了一些大學生，從中我也看到，我們真正在大張成功的人不在于學歷，也不在于出身，在于你是否把自己的情感、生命融入到了你的店里或你的團隊里邊，你會發現你的心只要跑一段，你的業務就會下滑，生命也不在狀態，你一旦投入，你發現生命是美好的。我們發現這期間困難很多，但是你會發現困難對于我們的幸福很重要，對于我們收獲自信也很重要。

    大張人是有靈魂、有良心，做事有準則的人。有人說人一天有八萬六千個念頭，所有的念頭我們都要知道哪個是壞的哪個是好的，這就叫八萬六千念，念念分明。我們要學會斷掉歪念、邪念，學會善待別人、愛別人。一個真正智慧的人就是覺知自己，知道自己的念頭，守住自己，守住自己的信仰。

    我每天會自己給自己號號脈，感受一下自己的身體狀態，運動和平靜時的心臟跳動狀態是不同的。一個人會工作會生活就一定會善待自己的身體，這頓吃的多了，下頓就吃的少點，確保飲食平衡。我從來不把命運寄托在別人身上，因為我學習自然科學，懂得科學道理，知道胖是脂肪的積累，必然跟能量有關系，我們吃的饅頭、大米、糖等東西都是能量。所以對天下任何一件東西我們都要用科學的原理去搞懂。

    用在企業上我們就要思考，如何把我們的企業做好、做大，我們的價值點在哪里，怎樣打造。這些都是用一種科學的態度去對待的，沒有科學去指引就會變得迷信，會盲目的跟隨。大張走了這么多年，就是科學指引我們的。作為領導人，要用科學的態度去引導人，不能用情感和情緒。人都是有情緒的，但不把情緒用在工作中，這就是理性，理性就是科學。你只要按照這種方向走，你的人生是幸福的，你的人脈是很好的，你的姊妹子女的出路是很多的。

    這兩三年，大家的思路基本上理順了，工作的心態也挺好，大家慢慢在生活和工作上，走向了陽光，走向了人的良性的競爭狀態，這就是我給你講的方向、目標和路子，人生要往這個方向走。

會做家長：養德踐行修承擔

    今年公司拓展的很多，如果想跟了就得不斷地學習，這不在于知識、年齡，在于你的一顆心，心（情感的信仰）要跟上，意（念頭、理念的信仰）也要跟上。理念、意念、感情你都擁有了，你就不會掉隊，這就是大張的修行。

    每個人都有一個圈子，這個圈子是影響我們生活質量和幸福指數最重要的因素。家人、上下級、朋友，這就是幸福的元素，一定要經營好，通過這種經營發現自己有什么問題，然后來修自己的德性。

    我們都知道大導演謝晉有三個兒子，兩個患智障，還有一個在他之前去世了。這對很多人來說是一種考驗。謝晉是很了不起的，在事業和家庭幸福上做的很好，始終對家庭有擔當、不放棄。再看《變形記》，里邊哥哥、妹妹、媽媽本來是幸福的一家，哥哥是公務員賺錢養家，妹妹和媽媽在家把哥哥照顧的很到位，后來很不幸的是有一天哥哥變成了甲殼蟲，剛開始妹妹和媽媽雖然傷心難過，但還是細心照料，哥哥雖然不會說話，但內心是幸福的，也很感謝妹妹和媽媽。這樣日積月累，很多事情就發生了變化，先是做飯不好吃了，接著照顧得不用心了。從中我們可以看到人性的弱點。謝晉能那樣養孩子，堅持一輩子真的很不容易。假設我們家里有個累贅，你再愛他，歲月和對方的無用，慢慢會給人帶來一種麻木。怎樣消除這種人性？這個過程就是養自己的德性、承擔、責任。我們都自我見證一下，自己做的咋樣，姊妹之間誰的德性好，誰能承擔的更多，不看你說，只看你做，也不是看你今天做，而是十年二十年的做。人是需要組織的，組織是需要高人去領導的，高人要經常跟歷史上的圣人去交流對話，讀圣經、讀《變形記》、《罪與罰》一些書，就是在跟圣人交流對話。

    其實，我們談工作，在一個大集體里做分享的時候，這背后就是交流你的德性、彼此的關心。人與人之間的關系怎樣修，人的感情不是用情緒表達的，是用長期的愛和堅持來表達的。對待人既有情緒的對待，又有理性的對待，也有利益的對待，這些對待都沒錯，但你要保持警覺。當我們警覺的時候，我們面對利益取舍、面對感情、權力取舍，是怎樣的一種態度。人都有自私的本能沖動，出于這種本能沖動你可能當時跟別人掙了搶了，但理性的思考后你會認識到自己的問題。

    領導就是為一群人承擔的人，你承擔了大家的幸福和人生未來，要幫助下屬去思考，讓大家成長提升。我們大張這么多年，來來去去沉淀的人，我認為做人的基礎還是人格和人品，當然我們還要不斷的修行、成長。人的成長直到死的那一天也不能停止，否則活著的意義和價值將不復存在。成長跟年齡沒關系，年齡不是成長的障礙。一個人再老，也是有覺知、警覺的。如果不固執，不倚老賣老，不經驗主義，他一切都覺知，就只是在身體反應上出現了一些變化，但是他的心和感覺是敏感的，他用愛和關懷對待下屬和家人，你的一舉一動他都能看出你的心思，就像我們的喬主席，那不是老，是成熟。而有些人20多歲，他的面部表情都說明他已經老了。

    一定要記住，人的德性是為了長久。德性不夠要養自己的德性，把自己當成億萬富翁去對待，能力不夠要提升自己的能力。人沒有德性不可能把企業做長，企業沒有價值也不可能做大，我們這兩天的目的就是討論如何讓價值更大。其實，我們不只是在做超市，而是在這個平臺上修我們的德性，修我們對待家人、同事、朋友，對待自己的德性。

    我們通過打造一個超市平臺，在這個平臺上的整個過程都是在修養自己的德性，是在堅守自己心靈的陣地。我們通過做生意知道了世界，知道了社會，也知道了自己，知道了朋友，也知道了敵人，也知道我們怎么去服務顧客，這樣我們就擁有了各種價值，我們的生命就會特別美好。

百年大張——堅持信仰、打造價值

    大家能不能在大張堅持干下去，心是不是要在這一行堅持不懈的去追求，主要看你有沒有信心，信心的背后其實還是信仰。咱大多人來自農村，有咱自己的局限性，好多人都是在大張打造的做事有界有管理，狀態越來越好，這就是我們的價值。

    我們講了這么多道理，經歷了這么長的時間，我們要弄清楚一個問題，你一天有24小時哪怕有48小時不睡覺也干不完的活，因為我們精力有限，所以我們需要下屬，需要借助前后左右朋友的提示、老板的啟發、班委會組織的這種討論，最終完成我們對下一年、五年、十年的工作安排和生活安排。讓你真正明白你該干啥，你的下屬該干啥，你怎樣培養你的下屬。如果你的下屬做的很好，你又能把握住他的品德和能力，你將來就可以做大領導。大張做大做不大，就看提拔用人準不準，用準了、干好了，團隊一定好。

    大家對我有信心，我有能力將來一定做好；大家對我沒信心，我沒能力就一定做賴；我有能力，大家沒信心，我會給你信心。有些人在大張猶猶豫豫，離開時說一輩子不在這打工，被人所掌控實在沒意思、沒前途。其實我也被大張所掌控，這背后是一個信仰的問題，因為他的腦子就固執著應該怎樣怎樣，想想，他不去了解大張的理念，被動去信；他不了解大張的制度，被動去守；他不了解大張給他的任務，被動去完成，那肯定很累很痛苦，累了很多年，然后糾結的走了，走時得出這樣的結論，后來發現出去還不如在大張。給大家提示的是，你看你的心是咋對待的，為啥有的人在大張那么享受？有的人在大張那么痛苦？為啥有的人既享受還有作為？

    我們發現社會上有的人缺少信仰和靈魂，掙錢沒有底線。你說是欺騙，主要因為我們很多人的消費理念不成熟，沒有定力，有定力的人是騙不住的。大張的價值不僅僅是簡單的賣點兒東西賺點兒錢，更要傳播一種人際關系、生命的一種信仰，這才叫大張文化，也是我要大家今年要懂得的一個方向。

    她做很多工作并不是為了迎合別人，她是守著自己的靈魂去做的。她可以利潤低，可以貧窮，可以沒名聲，但這都不重要，重要的是她有了自己的靈魂，她會走的很遠，走的很好。而沽名釣譽，為了英雄、面子去做事的人（公司），在世界上再有名也不一定是個高尚的人（公司），這個人（公司）也不一定有自信。一個自信的、踏實的公司，一定是點點滴滴去完成自己的成就，去打造自己的系統，讓企業信仰一直堅持下去。