親愛的兄弟姐妹們：

大家好!我叫薛良珍，來自濮陽農村。今天我發言的題目是：做有理念的好領導!我2002年9月退伍，10月進入公司，從理貨員開始做起，經歷科長、處長和店長，一步步走到現在，我沒有驚天動地的成績，只有平凡的堅守、默默的跟隨，卻是公司倡導的“不讓老實人吃虧”的最大收益者。

來公司12年，我有9年的時間是在基層，有人跟我開玩笑,老薛，你真不簡單，店長都被你熬走了好幾任了，你卻能在小處長的崗位上干得津津有味。我當時笑了：沒有夯實的基礎，哪有厚積薄發的明天。接下來，我像坐過山車，3年內連升3級：2011年開152店帶80多人的團隊，半年內實現盈利;152店的兄弟姐妹們，你們好嗎?2012年，永輝在洛陽開業，調任關林店，帶領300多人的團隊，競爭中橫刀立馬，臨危不懼;關林店的兄弟姐妹們，你們好樣的!2013年，公司實行店長大推磨，又被推到新安管倆店，管理近600多人的團隊，很快游刃有余。新安店、地質店的兄弟姐妹們，你們在哪里?很慶幸自己每到一個地方都有貴人相助，也很慶幸自己找對了平臺，讓自己有了虔誠跟隨的機會。今天借此機會我就跟大家講講我成長中重要的一個貴人，他就是平凡、樸實、低調的新安店老店長——李校國。同時，讓大家認識一下，什么叫真正的大張領導。

這得從去新安說起，“來到新安，自然心安。”這是新安的城市宣傳語。

我的到來，心里真的一點都不安。人員和賣場面積比原來增加了兩倍還多，綜合事務更多，無形中增加了許多壓力，雖然我不是一個知難而退的人，但我也在不停地問自己，你行嗎?你能承擔嗎?在這忐忑不安中，開始了和李校國店長的工作交接。

李校國是公司優秀的店長之一，原來沒有太多接觸，只是慕名而已。我這樣一個小店長，他會接納我嗎?但又一想，自己能有機會近距離的向這么優秀的店長學習請教，這不正是提升的好機會嗎?于是，我又輕松了許多。

交接工作先從熟悉店里管理團隊開始。自從公布店長推磨的消息后，各店管理層應是最不安的，每個人都在揣摩，我去哪里?誰來我這里?我未來的領導好相處嗎?有的人該做的事先不做，該花的錢趕快花，甚至打算自己的后路……，我看著這陌生的一群人，真是犯愁，一個都不認識，俗話說一朝天子一朝臣，新安的員工和管理團隊能接納我嗎?

就在這種忐忑不安中，開始了與校國店長半個月的工作交接。朝夕相處中，我感受到了什么叫有胸懷、有理念、有技術的好店長。

來新安的第一天，校國好像看破我的心事，笑著跟我說：“人員你只管放心，我早就多次給員工開會，無論店長/處長/科長，都是大張公司的干部，只有分工不同，目標、理念都一樣，無論誰來新安當店長，他們都會積極配合，你以后只管“收拾”他們。”這話果然不假，后來證明這是一個執行力很強的團隊，罵不爛，熊不垮，對公司忠誠度很高，說停休沒二話，說罰款都接受，說干活爭著上。這樣的一群人就倆字：好使!一年下來，我們的管理團隊零流失。我內心在感激校國的同時，更多了一份敬重。此時，我才切身的感受到老板所說的：好店長不僅要為公司賺錢，更重要的是高標準、嚴要求、用理念訓練團隊，打造有內涵、有戰斗力的隊伍。我覺得校國就是這樣的好店長。

人的問題解決了，接下來是財務的交接。當店長的都知道，公司每個月都給店里一小筆活動費用，以前在店里老覺不夠花，即使有點也在磨店前花個精光。想著新安這一大家子，又初來乍到，直發愁。

這時出納告訴我：前幾年咱店銷售完成好，獎金多，各類獎金還余剩一萬多元。更讓我吃驚的是，店里竟然還有2008年以前存下來的10多萬的結余工資獎金，這在其他店早幾年就花盡光了，校國竟留給了我。心里莫名的感動，張總經常教育我們，當領導要有胸懷，以前自己覺得也不差，到事上跟校國比比，才知道什么叫差距。后來校國又叮囑我：咱店大事多，要控制好各項開支，該花的花，不該花的不能花，獎金雖然是店里的，但都是大家賺的，應該用到最重要的地方，發揮最大的效能。他真是這樣做的。后來聽店里處長說：校國最不愛請客吃飯，一年當中也不見得有幾次。有一年的八月十五說請科長吃飯，因某項工作沒做好，拖了半年也沒請，現在大家還沒忘。我跟校國說：你走前請科長們吃頓飯聚聚吧，這肯定也是大家期待的?？尚f：這客套免了吧，咱不搞歡送儀式，再說都是老同志，我走后你找機會和大家聚一聚，也好跟大家拉近一下感情。就這樣他把和大家親近的機會留給了我。

之后，為了能讓我更加順利的接管，校國事無巨細，面面俱到，但是店太大，倆店事太多，說著說著，又忘了。

為了溝通方便，我就和校國吃住在一起。這樣，我們不但進行著工作交接，我還有幸走進他的生活：一張簡單的單人床，兩張書桌，一個衣架，其他就沒了。唯一顯眼的是書桌上一摞摞、一摞摞的各種書籍，沒有電腦、沒有網線、沒有任何娛樂設施……工作，吃飯，看書，三點一線，組成了生活的全部，簡單而優雅，質樸而清靜。這不也正是自己想要的嗎?遠離了繁瑣，屏棄了干擾，才能靜下心來，一心一意做好一件事。團隊的修煉，先修煉的應是自己。我真的很慶幸來到新安店，遇見了這樣的好兄長，在工作上指導自己，在生活上提示自己，在心靈上啟發自己，他處處是我的榜樣和今后學習的方向。

如果說前面幾次感受的是校國的為人，那么接下來是感受他的做事，最難忘是到來的第三天，是一種別樣的交接——六點半卸菜。

真的是不可理解，這么大的店長，這么大的官，也要卸菜，安排好別人不就行了嗎?我可是幾年都沒干過這樣的活了。只好被動的看著校國店長穿工裝戴圍裙，跟著一塊干起來。真別說，卸得還真快，一大東風菜，三十多分鐘就卸完了，大家的熱情都非常高，我雖然累得渾身疼痛，但也被感染了。這時，天也亮了，我細細的看了看這個卸菜的團隊：有處長、科長，有超市員工，有安管員、收銀員、促銷員、特崗等，還有因盤點盤錯來接受改造的員工和促銷。就這樣一群雜牌軍，干得比正規軍還快。后來我了解到，這是自開業以來堅持了八年多的卸菜組合，店長帶頭，全員參與，不僅活干得快，有問題還能及時發現及時解決，拉近與員工的距離。我暗暗下決心要傳承這一好傳統。接下來，是一系列的工作總結和工作計劃交接，你不得不佩服校國，很多門店此時正在做計劃，可是新安這倆店全年的計劃和總結都已經做好了，并具體到了每個月，其中包括經營調整計劃和商品結構計劃。整個店全年的經營思路和方向清晰明了，我當初忐忑不安的心，到此算是徹底吃了定心丸。

時間過的真快，半個月的交接時間很快接近尾聲，不知不覺到了校國回洛陽的日子，他誰也沒說，一個人拉著行李悄悄的離開了新安……，校國在新安呆了六年，可以說人生最美好的時光在新安渡過，這里傾注了他無數的情感和汗水，但他離開新安時卻那樣從容灑脫，就像詩中寫的那樣：悄悄的我走了，正如我悄悄的來，我揮一揮衣袖，不帶走一片云彩……

接下來，就開始了我和新安店/地質店兄弟姐妹一起戰斗的日子，在銷售差負增長的日子里，我們一起出主意想辦法，外出學習取經，不斷地尋求突破;在團隊人員迷茫時，我們相互鼓勵，攜手前行，心和心更緊密了;在工作的同時，我也不忘關心員工的吃和住，我和后勤經理親自設計宿舍擺放，優化環境，冬天宿舍住有暖氣，洗有熱水，員工說比家里都舒服。我和生鮮處長親自制定食譜，葷素搭配，頓頓不重樣，不但好吃還有營養，員工說想減肥都管不住自己的嘴。就這樣，沿著校國為我們鋪的路，用著他訓練有素的團隊，我們穩扎穩打的闊步向前，通過大半年的時間我們不僅實現新店盈利，還保證了老店的增長，這樣，多少對校國、對公司的信任有了個交代。

隨著時間的推移，我也更深的感受了校國，感受了公司。其實校國就是公司文化理念的一個縮影、一個虔誠的理念踐行者。記得兩年前，老板在例會上說：在人生的路上“有時候自己感到很孤獨”，我想老板是不孤獨的，他有校國這樣的傳道者，有我這樣虔誠的追隨者，并且我相信不久的將來，應該說現在，已經有了一個個的校國，在大張這個大家庭里悄然成長，長成參天大樹、長成一望無際、生機勃勃的大森林。

讓我們大張人攜手前行，用真摯的愛，堅定的信仰，修煉卓越團隊，讓生命更美好!

（新安店：薛良珍）